Trang chủ

Nhằm mục đích tri ân CBNV giới thiệu ứng viên vào làm việc tại Tập đoàn và tạo nguồn cho các vị trí khó tuyển dụng trên thị trường, Viettel ban hành quy định Giới thiệu ứng viên. Quy định bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 07/04/2022.

Đối tượng áp dụng:

- CBNV là sĩ quan, QNCN, CNQP, VCQP và người lao động được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty mẹ - Tập đoàn dưới hình thức ký Hợp đồng Tập nghề/Hợp đồng Thử việc/Hợp đồng lao động.

- Quy định này không áp dụng đối với các đối tượng được thuê qua các Công ty cung ứng dịch vụ và/hoặc các Công ty cho thuê lại lao động.

Ứng viên được giới thiệu KHÔNG thuộc các trường hợp sau:

1. Là đối tượng không được tuyển dụng theo Quy định tuyển dụng hiện hành.

2. Đang là nhân viên của Tập đoàn

3. Là ứng viên có được do sử dụng các nguồn lực của TCLĐ (Website, Facebook, Linkedin của Viettel và các kênh tìm kiếm hồ sơ khác do Tập đoàn trả phí).

4. Là ứng viên đã từng ứng tuyển hoặc nghỉ việc trong Tập đoàn dưới 01 năm.

5. Là ứng viên đã được ghi nhận trong danh sách đã được giới thiệu lên Tập đoàn (kể từ thời điểm Quy định này có hiệu lực).

Vị trí áp dụng

1. Các vị trí khó tuyển dụng hoặc vị trí đặc biệt khó tuyển trên thị trường. Hàng quý, cơ quan đơn vị đề xuất danh sách vị trí áp dụng lên Ban TCNL phê duyệt.

2. Không áp dụng cho các vị trí thuộc các trường hợp sau:

- Vị trí có HRL từ 11 trở xuống.

- Vị trí đang có chủ trương tối ưu (Khối hỗ trợ, Viettel tỉnh/TP…)

- Vị trí đơn vị có thể dễ dàng tuyển dụng bên trong/ngoài Viettel.

Cơ cấu giải thưởng

1. Giải thưởng theo từng lần giới thiệu và giải thưởng thi đua hàng năm

2. Giải thưởng tích lũy đổi điểm

Cùng mang về những ứng viên chất lượng cho Viettel và rinh quà hấp dẫn nhé!

Chi tiết về quy định Giới thiệu ứng viên xem tại nền tảng Confluence: http://10.254.136.32:8090/x/yBGPAg